Mô tả công việc:

– Thực hiện các công việc mảng tuyển dụng: lập kế hoạch tuyển dụng, tiếp nhận nhu cầu, đăng tuyển, lọc hồ sơ, quản lý thông tin ứng viên, phỏng vấn, đàm phán lương, chăm sóc ứng viên,…;

– Xây dựng, phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên qua các hoạt động networking, giới thiệu ứng viên nội bộ, chủ động tạo nguồn ứng viên qua các jobfair, hội thảo…;

– Xây dựng các chương trình, chính sách tuyển dụng để thu hút các ứng viên tiềm năng;

– Quản lý Talent pool ứng viên, sẵn sàng cho các dự án mới;

– Dự báo về nguồn lực và thị trường, phát triển công tác đào tạo nguồn dự trữ; Hệ thống hóa và quản lý cơ sở dữ liệu;

– Báo cáo, đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng.

Yêu cầu kinh nghiệm:

– Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm liên quan đến tuyển dụng, ưu tiên ứng viên từng công tác trong các công ty công nghệ, viễn thông, SI..

– Tốt nghiệp Cao đẳng, đại học các ngành nghề liên quan;

– Chịu được áp lực cao, chủ động trong công việc;

– Có khả năng giao tiếp, tổ chức sắp xếp công việc tốt, có tính chủ động trong công việc;

– Có kinh nghiệm tuyển dụng tại các công ty IT, viễn thông là điểm cộng lớn.

Quyền lợi:

– Lương cứng: 12 – 20 triệu + hoa hồng + thưởng KPIs cuối năm;

– Nghỉ cả ngày Thứ 7 – Chủ nhật;

– Làm việc trong môi trường thân thiện, chuyên nghiệp của tập đoàn viễn thông lớn Top 4 Việt Nam;

– Cơ hội thăng tiến không giới hạn;

– Được đóng bảo hiểm và đầy đủ các chế độ cho người lao động khi là nhân viên chính thức;

– Tham gia các hoạt động đào tạo phát triển chuyên môn/ kỹ năng, các hoạt động ngoại khóa của công ty hàng quý, hàng năm cho tất cả các thành viên như Team building, Year End Party…