Mô tả công việc:

1. Khảo sát, thiết kế phát triển và tối ưu hạ tầng:

– Quản lý, tối ưu hạ tầng cáp trục, liên tỉnh, local, đảm bảo mạng lưới an toàn, sử dụng tối ưu tài nguyên hạ tầng tránh lãng phí tiết kiệm tối ưu chi phí đầu tư

+ Lên phương án gộp cáp, thu hồi cáp không sử dụng, quay đầu chuyển tuyến cáp để tối ưu chất lượng hạ tầng và tiết kiệm chi phí

+ Sử dụng tối ưu quỹ sợi của hạ tầng cáp, quỹ port hạ tầng tủ.

– Thực hiện khảo sát, thiết kế phát triển mới hạ tầng, trục liên tỉnh, khu công nghiệp, khu đô thị, tòa nhà … theo định hướng của Công ty và nhu cầu của khách hàng tối ưu hiệu quả

+ Khảo sát thiết kế phục vụ công tác phát triển mới, bổ sung dung lượng hạ tầng mạng lưới: mở rộng vùng phủ, phát triển hạ tầng cáp trục, tỉnh, Khu công nghiệp, Building

+ Khảo sát thiết kế các dự án triển khai hạ tầng cáp phục vụ kinh doanh

+ Khảo sát, lập phương án Swap hạ tầng NCCK về hạ tầng CMC để tiết kiệm chi phí mua ngoài

– Thực hiện lập phương án kế hoạch cải tạo, nâng cấp chuyển tuyến, thanh thải hạ ngầm hạ tầng mạng lưới

+ Cải tạo điểm đen hạ tầng: lập phương án sửa chữa cải tạo tủ, MX, cáp trục, cáp Ring, cáp gốc, cáp phối bị lỗi

+ Khảo sát lên phương án cắt chuyển di dời, thanh thải, hạ ngầm hạ tầng cáp

+ Làm việc với các đơn vị Sở-ban-ngành về các vấn đề liên quan đến kế hoạch chỉnh trang, cải tạo hạ tầng mạng lưới

2. Quản lý đối tác thứ cấp tòa nhà:

– Khảo sát triển khai kênh trong building

– Đàm phán và ký HĐ Hợp tác

– Hỗ trợ vận hành, xử lý sự cố

Yêu cầu kinh nghiệm:

– Tốt nghiệp Đại học/ Cao đẳng chuyên ngành Điện tử viễn thông/ CNTT hoặc tương đương

– Có kinh nghiệm công việc tương đương: 2 năm trở lên

– Có kiến thức về cáp quang, hạ tầng GPON, AON, hiểu biết về các thông số của hạ tầng cáp quang như công suất thu phát, suy hao sợi quang, suy hao hàn nối….

– Sử dụng thành thạo phần mềm auto cad, excel

Quyền lợi:

1. Đãi ngộ (lương, thưởng, review lương):

– Lương cứng: Thỏa thuận + thưởng KD + KPI tháng/quý/năm + phúc lợi Lễ Tết

– Ký HĐLĐ, đóng BHXH đầy đủ, nghỉ 12 ngày phép năm, các ngày Lễ, Tết theo quy định Nhà nước;

– Nghỉ 01 ngày sinh nhật bản thân hưởng nguyên lương;

– Xét thưởng và xét tăng lương 2 lần/năm;

– Cơ chế lương 3 vòng thu nhập, có thưởng KPI tháng và KPI năm. Công thức lương gói thu nhập năm (Trung bình thu nhập 14 – 15 tháng lương/năm);

– Được tham gia các khóa huấn luyện, đào tạo nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ của CMC;

– Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe Aon Care (điều trị nội trú và ngoại trú) dành cho nhân viên.

2. Văn hoá môi trường làm việc:

– Làm việc từ Thứ 2 – Thứ 6 (khoảng 44h/ tuần), ứng cứu sự cố ngoài giờ (nếu có);

– Môi trường làm việc trẻ, năng động, sáng tạo, công bằng, kỷ luật;

– Văn phòng xanh, đạt tiêu chuẩn quốc tế;

– Tham gia gắn kết với tập thể, tổ chức với các hoạt động team building thú vị, các CLB chạy và đá bóng, esport,…các party liên hoan của Công ty (sinh nhật, lễ Tết,…);

– Chế độ chăm sóc y tế đặc biệt cho CBNV.